未来志向の人材確保と
人材の丁寧な把握
弊社は、社員の「未来」を重視し、 今だけでなく「伸びしろ」を視野に入れた人材の確保を行なっています。 また、弊社では、社員一人一人と、しっかり向き合い、将来に向けてどんな道を進んでいきたいのか、
どんなライフスタイルを送りたいのかなど、
それぞれの展望を把握した上でクライアント企業への
配属提案を行なっているため、社員のモチベーションが全体的に高く、生産性の向上にも繋がっています。
未経験に強いMIK。
入社後の社内教育により
柔軟性の高いエンジニアへ。
弊社の未経験スタート率は約15%。経験者が優遇されるIT業界において、この数字は決して小さくありません。 マンツーマンという教育体制を貫き、数ヶ月という短い期間の学びの中で、たくさんのエンジニアが成長し、羽ばたいています。
配属後も、弊社内で結成されたチームへの配属が可能で、OJTとして生きた学びが得ながら、成長していくことができます。
価値観が多様化する今だからこそ、
柔軟に対応できる弊社の
「対応力」が活きています。
業務のレベルや、難易度に合わせ、
エンジニアの再教育や、
教育機会を提供し、
現場で求められるエンジニアの育成に
取り組んでいます。
また、さまざまなクライアント企業からの要望にも
的確に応えられるよう、毎年クライアント企業への
アンケートを行い、現場の声を確認しています。